Disciplinado não é aquele que conserva sempre o mesmo trajeto, a mesma velocidade, a mesma marcha, mas sim aquele que se adapta ao “terreno da vida”, mudando quando necessário.
“A incapacidade das pessoas de assimilarem as mudanças é a causa principal do fracasso de muitas empresas”. O executivo Lewis Platt disse isso quando ainda era comandante da Hewlett-Packard, em uma entrevista na revista HSM Management. Em 97 ele já afirmava que a resistência à mudança quase sempre cria situações de conflito. Hoje ele defende que a cada cinco anos as pessoas precisarão adquirir novas aptidões. Se isso ainda soa estranho para você, talvez seja um bom momento para refletir um pouco sobre suas ações.
Um amigo me enviou a seguinte história:
A definição clássica de competência (conhecimento, habilidade e atitude), evidencia o papel do nosso modelo mental na arquitetura das nossas competências.
O filósofo e psicólogo americano Willian James disse que a maior descoberta de sua geração foi a consciência da capacidade que nós possuímos para modificar o nosso modelo mental.
Parece coisa de criança, não?!?!?! Pois é, você já deve ter presenciado algumas pessoas dizer – “Naquele tempo eu era feliz e não sabia” – Ou, “Quem inventou o trabalho?” – Ou, “Viver dá muito trabalho” – e assim por diante. Algumas pessoas brincam ao dizer essas coisas, mas outras nem tanto. Algumas brincadeiras têm um fundo de verdade. Você está atento a elas?
Muhammad Yunus, você ainda irá ouvir muito esse nome. Ganhador do Prêmio Nobel da Paz, com suas idéias inovadoras e uma grande causa. Criou, no final da década de 70, o “Grameen Bank”. Um banco voltado para os pobres. Banco voltado para os pobres? Sim, e implantou um sistema de microcrédito que muitos políticos deveriam conhecer. Durante a Expo Management, deu um show com a participação especial do César Souza.
“Entra ano, sai ano, cada vez fica mais difícil … o pão, o arroz, o feijão, o aluguel … uma nova corrida do ouro … o homem comprando da sociedade o seu papel … quando mais alto o cargo maior o rombo … Isso tudo acontecendo e eu aqui na praça dando milho aos pombos …” – Zé Geraldo. Quem não conhece essa música? O que podemos aprender com ela?
Conforme coloquei em um post sobre o assunto, Coaching é mais do que um autoconhecimento, é uma busca por um objetivo, isso acontece em razão de você desejar uma mudança. O trabalho consiste em fazer a nossa mente sedentária a trabalhar em razão de um objetivo, ou seja, mudança.
“Seja a mudança que deseja ver no mundo” – Gandhi. Quem nunca ouviu essa celebre frase dita por Gandhi. Um dos maiores líderes mundiais que conseguiu grandes vitórias apenas pelo poder da influência. Você acredita ser capaz de “imitá-lo”?
Se você tem a resposta … PARABÉNS !!! mas se não tem, é porque esqueceu de fazer o “dever de casa”. Se estiver “inadimplente”, estará começando a semana de forma errada. Nem bem chegará ao escritório e já irá correndo atrás do “extintor” para apagar os incêndios. E assim será na próxima, na próxima, e nas próximas semanas sucessivas até você quebrar o paradigma que lhe apresentarei.
Enviando...