Posso ser taxado de repetitivo, entretanto, vou voltar à questão principal. Se você deseja ser líder um dia tem que amar trabalhar com pessoas. É isso mesmo, isso tem que ser um sentimento que tem que acontecer naturalmente, sem “forçação de barra”. Por quê?

SUPERDICA 3 - Prof. Gretz

Tem gente que “se apaixona” pelos problemas que está enfrentando. Não exatamente porque gosta de sofrer, mas porque dá tanta importância às adversidades que possa a usá-las como um álibi, uma desculpa para as próprias falhas e insucessos.

A adversidade pode ser o abrasivo
que aguça o coração.

(Norman Vincent Peale)

São muitos que nem vão responder a essa pergunta porque realmente não enxergou o contexto dela. A pergunta não é relacionada com o ato em si, pegar um texto e ler o que está escrito, o que quero saber é se você entende o que está escrito.

Quem nunca ficou em cima do muro pelo menos uma vez na vida? Isso não é problema, o problema é continuar em cima do muro, ou pior, “vender” que está de um lado e as ações dizerem diferente. Muitas vezes anunciamos aos quatro cantos que somos pessoas que temos opinião, entretanto, ter opinião apenas não ajuda muito.

Uma das ferramentas mais importante para o sucesso de um trabalho de Coaching é o autodesenvolvimento, seja o Personal Coaching, Life Coaching, Carrer Coaching ou outro qualquer. E junto com ele vem o autoconhecimento (auto-análise). Uma auto-análise sincera, corajosa, sem desculpas esfarrapadas é ponto fundamental para descobrir os seus pontos fortes e fracos e trabalhá-los.

Você conhece a “Lei da Colheita”? Vamos mudar um pouco essa pergunta, baseado no que você tem “plantado” vocês acredita que irá colher “bons frutos”?