Tenha sempre em mente que o processo de coaching jamais equivale a ouvir continuamente sua própria voz. Há momentos para falar, momentos para ouvir, e outros, essenciais, para perguntar e instigar. Coaching é interação, não somente exposição.

Ao recrutarmos profissionais para fazerem parte da nossa equipe, tendemos a privilegiar suas competências técnicas, o conhecimento do negócio, o currículo escolar e as experiências anteriores. Tudo isso é importante, mas um conjunto de competências intangíveis está se tornando fundamental para o sucesso: atitudes, hábitos e crenças - enfim, os valores e o caráter das pessoas.

Quase ninguém discorda que precisamos adquirir novas competências, quase que diariamente, para aumentar nossa empregabilidade.

Um humilde mestre de obra, em um canteiro de construção civil, uma vez me revelou na sua linguagem simples mas brilhante: - “Chefe, a gente aprende por sucção, e não por recalque”. Traduzindo: temos de focar mais na aprendizagem (sucção) que no ensino (recalque).

As pessoas que são estressadas ficam ainda mais “loucas” se, em um momento de “crise”, você pede a ela para relaxar… ficar zen… ou alguma coisa do gênero. Isso já aconteceu com você? Ou com alguém que você conhece? Pois é, essas pessoas tendem a fazer coisas que depois irão se arrepender amargamente.

Para assumir o tão sonhado cargo de gerente, antes de qualquer coisa você precisa ser bom tecnicamente. Depois disso vem o principal, você gosta de trabalhar com gente?

Calma para aqueles avessos a política. O que quero saber é se você se define como um político ou um diplomata. Existem algumas diferenças entre as duas, agora o que é melhor … ser Político ou Diplomata?

Trabalho diariamente para conseguir o tão sonhado equilíbrio entre a minha vida pessoal e profissional. Para que isso aconteça, tenho que tomar decisões diárias com esse foco. Mas quando saber que essa ou aquela decisão está direcionada para tal objetivo?

No meu último post, escrevi sobre a questão da mudança, gerar uma mudança. Recebi alguns e-mails com questionamentos sobre o que mudar, por onde começar. Realmente muitas vezes achamos que temos a fórmula do sucesso, conheço o caminho e não preciso de mais nada. É como fazer uma viagem por uma estrada que não conheço, mas temos o mapa em mãos então não preciso perguntar para ninguém se estou certo … ai que mora o perigo …

Depende, como eu sempre falo, temos que nos manter equilibrados. O estresse até certo ponto é benéfico, o mantém mais focado, ligado no que está acontecendo e com isso mais eficiente, mas se ultrapassar a “linha” é extremamente prejudicial.