“Seja a mudança que deseja ver no mundo” – Gandhi. Quem nunca ouviu essa celebre frase dita por Gandhi. Um dos maiores líderes mundiais que conseguiu grandes vitórias apenas pelo poder da influência. Você acredita ser capaz de “imitá-lo”?

Gostaria que você fizesse um compromisso comigo. Logo depois de terminar de ler esse post, você irá levantar e procurar um bloquinho de post-it, aquele papelzinho que você usa para fazer lembretes, tem nas mais diversas cores, e digamos, são cores bem “vivas” para realmente não passar despercebido. Com ele em mãos, vamos para o segundo passo …

Acabei de ver o nosso time empatar com a Bolívia. Em pleno Engenhão aqui no nosso querido país. Jogo duro, difícil heim … pois é, último colocado e com 10 em campo. O que fez a diferença no jogo de domingo contra o Chile? É outro time. E você deve estar se perguntando, e o que você tem a ver com isso? Muita coisa …

Você deve ter ficado doido com essa pergunta, ou logo respondido: Eu não tenho tempo para isso. Concordo em parte. Não estou questionando sobre o gerenciamento diário, quero saber das oportunidades que se apresentam nos detalhes. Você tem enxergado elas?

O que você sempre escuta é: Se você tem “visão”, é considerado um Visionário!?!? Levando isso para o ambiente corporativo, temos vários casos onde as empresas criam a sua Missão, Visão e Valores e “espalham” nas paredes para todos lerem.

Como já falei, não é só você que tem a tendência de ir pelo lado mais fácil, todos nós temos essa tendência. O que difere uma pessoa da outra nesse sentido, é aquela que consegue fugir dessa tendência e procura praticar hábitos bons, como ser proativo.

Sim, acredito que é possível aprender a ser criativo. Existem inúmeras definições de criatividade. Entretanto, para as empresas, o conceito de ser útil e novo é o que importa. Criar não é inventar algo maravilhoso que não serve para nada. O talento hoje para a empresa é aquele que busca soluções criativas e que agregam valores a ele e à empresa.

Uma das ferramentas mais importante para o sucesso de um trabalho de Coaching é o autodesenvolvimento, seja o Personal Coaching, Life Coaching, Carrer Coaching ou outro qualquer. E junto com ele vem o autoconhecimento (auto-análise). Uma auto-análise sincera, corajosa, sem desculpas esfarrapadas é ponto fundamental para descobrir os seus pontos fortes e fracos e trabalhá-los.

Muito se diz sobre o poder da mente. Sobre isso, tem algumas coisas que acredito outras não. O pensamento positivo, PNL, o Segredo, etc, etc, etc … Existem algumas coisas que são feitas para “vender”, outras não, neste momento temos que ter o discernimento de separar o “joio do trigo”.

Não é de hoje que o marketing de relacionamento chegou para nos “ensinar”, a “saber”, o que o cliente precisa, quando precisa, como precisa e a que preço deseja pagar. Mas atrás disso tudo, a empresa tem que dá lucro para ela continuar existindo, gerando emprego, etc, etc, etc …