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	<title>Blog do Coach</title>
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	<description>Orientá-lo a descobrir caminhos para atingir o seu pleno potencial.</description>
	<pubDate>Fri, 18 May 2012 14:04:50 +0000</pubDate>
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		<title>Não falta competência ao jovem, falta maturidade.</title>
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		<pubDate>Fri, 18 May 2012 14:01:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sidnei Oliveira</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Comportamento]]></category>

		<category><![CDATA[Competência]]></category>

		<category><![CDATA[Compromisso]]></category>

		<category><![CDATA[Sidnei Oliveira]]></category>

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		<description><![CDATA[Todos os gestores com quem converso trazem, em seus depoimentos, uma avaliação muito negativa sobre a competência do jovem profissional. Características como desengajados, desfocados e irresponsáveis são muito comuns e estabelecem um padrão profissional muito preocupante.
<b></b>
<b></b>]]></description>
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		<title>O desafio da Apple e das empresas na Era da Transparência.</title>
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		<pubDate>Wed, 16 May 2012 12:19:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sandro Magaldi</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Estratégia]]></category>

		<category><![CDATA[Conhecimento]]></category>

		<category><![CDATA[Foco]]></category>

		<category><![CDATA[Sandro Magaldi]]></category>

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		<description><![CDATA[A Apple é a empresa mais admirada do século. Não é necessário ser nenhum expert em pesquisa ou recorrer a qualquer estudo para fazer essa afirmação. Suas inovações rapidamente caíram no gosto de consumidores do mundo todo e, como conseqüência, trimestre após trimestre a companhia reporta quebras de recorde em sua lucratividade.
<b></b>
<b></b>]]></description>
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		<title>O real motivo do trabalho.</title>
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		<pubDate>Mon, 14 May 2012 11:55:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gustavo Cerbasi</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>

		<category><![CDATA[Competência]]></category>

		<category><![CDATA[Comportamento]]></category>

		<category><![CDATA[Gustavo Cerbasi]]></category>

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		<description><![CDATA[O profissional moderno trabalha hoje pela carreira, pelo “mercado”, mas aparenta esquecer que os maiores interessados em seu sucesso não são seu empregador nem esse mercado, e sim sua família. As pessoas que mais querem o bem do trabalhador abrem mão de sua companhia, de seu papel de pai ou de mãe, de marido ou de mulher, em troca de uma suposta construção de vida melhor.
<b></b>
<b></b>]]></description>
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		<title>Recepção e Atendimento: A Chave para Fidelização.</title>
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		<pubDate>Fri, 11 May 2012 12:06:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Prof. Lico</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Conhecimento]]></category>

		<category><![CDATA[Competência]]></category>

		<category><![CDATA[Foco]]></category>

		<category><![CDATA[Prof. Lico]]></category>

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		<description><![CDATA[Muitas empresas gastam grandes somas de dinheiro para pesquisar os hábitos de seus clientes, descobrem o que eles desejam e investem nessa direção.
<b></b>
<b></b>]]></description>
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		<title>A roda da liderança.</title>
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		<pubDate>Wed, 09 May 2012 12:12:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Raul Candeloro</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Liderança]]></category>

		<category><![CDATA[Foco]]></category>

		<category><![CDATA[Líder]]></category>

		<category><![CDATA[Raul Candeloro]]></category>

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		<description><![CDATA[Desenvolvi uma ferramenta que pode lhe ser muito útil para desenvolver as lideranças da sua empresa. Chama-se justamente Roda da Liderança – uma roda composta de 10 habilidades essenciais que um bom líder precisa ter.
<b></b>
<b></b>]]></description>
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		<title>Exerça a verdadeira elegância e faça a diferença.</title>
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		<pubDate>Mon, 07 May 2012 12:01:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Waleska Farias</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Comportamento]]></category>

		<category><![CDATA[Comunicação]]></category>

		<category><![CDATA[Conhecimento]]></category>

		<category><![CDATA[Waleska Farias]]></category>

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		<description><![CDATA[“Irmãos abraçai-vos uns aos outros”.Quando e sob quais condições conseguimos nos abraçar sem reservas, enquanto “irmãos”?
<b></b>
<b></b>]]></description>
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		<title>Como transformar clientes em apóstolos.</title>
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		<pubDate>Fri, 04 May 2012 14:07:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>César Souza</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Estratégia]]></category>

		<category><![CDATA[César Souza]]></category>

		<category><![CDATA[Competência]]></category>

		<category><![CDATA[Compromisso]]></category>

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		<description><![CDATA[“MEU NEGOCIO NÃO É TER CLIENTES. É ter fãs”, confidenciou-me Ivan Naves, jovem empreendedor paulista, fundador da Auto-Estima, oficina mecânica no bairro Perdizes. Mais que uma oficina, um verdadeiro salão de beleza para automóveis.
<b></b>
<b></b>]]></description>
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		<title>É fácil ter ideias?</title>
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		<pubDate>Wed, 02 May 2012 12:46:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sidnei Oliveira</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Conhecimento]]></category>

		<category><![CDATA[Comportamento]]></category>

		<category><![CDATA[Foco]]></category>

		<category><![CDATA[Sidnei Oliveira]]></category>

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		<description><![CDATA[No mundo das fantasias de Disney, existe um “chapéu pensador” que proporciona ideias a quem o utiliza. Na vida real, as coisas não são assim.
<b></b>
<b></b>]]></description>
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		<title>Quanto tempo leva para ter resultados na administração do tempo?</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Apr 2012 11:35:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Christian Barbosa</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Comportamento]]></category>

		<category><![CDATA[Christian Barbosa]]></category>

		<category><![CDATA[Foco]]></category>

		<category><![CDATA[Tempo]]></category>

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		<description><![CDATA[Muita gente faz essa pergunta quando começa a usar a metodologia Triad no dia-a-dia, basicamente queremos resultados rápidos e se não o obtermos acabamos desistindo.
<b></b>
<b></b>]]></description>
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		<title>Você é tão bom quanto são seus clientes.</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 12:10:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sandro Magaldi</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>

		<category><![CDATA[Comportamento]]></category>

		<category><![CDATA[Compromisso]]></category>

		<category><![CDATA[Sandro Magaldi]]></category>

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		<description><![CDATA[Um dos maiores riscos que qualquer organização pode correr é atrair clientes inadequados para seu negócio. Clientes fora do perfil, desalinhados com os valores de uma empresa, geram um prejuízo incalculável, pois, via de regra, influenciam negativamente no moral de seus colaboradores, fazem exigências incompatíveis com seu nível de investimento e, pasmem, mesmo que esses investimentos sejam altos, no médio prazo destroem mais valor do que constroem para a organização.
<b></b>
<b></b>]]></description>
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