Brasília, 17 de dezembro de 2017

Arquivos de dezembro, 2013

30
dez

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Prepare-se para trabalhar na aposentadoria

30 de dezembro, 2013 | Autor: Gustavo Cerbasi | Tópicos: Comportamento
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É possível distinguir claramente as pessoas que planejam a aposentadoria daquelas que não estão fazendo o esforço necessário.

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Patrocínio
27
dez

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Motivar ou Transformar? Qual seu jeito de liderar a equipe de vendas?

27 de dezembro, 2013 | Autor: Marcelo Ortega | Tópicos: Comportamento
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Motivação significa ter um motivo para ação. Transformação é mutação, renovação, uma nova forma para a ação.

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23
dez

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Ser Bom não é ser Bonzinho

23 de dezembro, 2013 | Autor: Jose Roberto Marques | Tópicos: Comportamento
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É fato que hoje o maior capital que uma organização pode ter são as pessoas que fazem com que ela cresça gradativamente.

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20
dez

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Que tipo de cliente você deseja conquistar…

20 de dezembro, 2013 | Autor: Prof. Menegatti | Tópicos: Conhecimento
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Negros:

O poder de compra dos afros saltou na década de 90. Algumas pesquisam mostram que as famílias negras gastam mais do que as famílias brancas em roupas masculinas, juvenis, moda esportiva, etc. Elas costumam ser motivadas pela qualidade e pela variedade e compram mais em loja de bairro. As empresas que adaptaram seus produtos para satisfazerem esses clientes, entraram num mercado que cresce violentamente.

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18
dez

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Quebrando as Regras da Gestão

18 de dezembro, 2013 | Autor: César Souza | Tópicos: Estratégia
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Os velhos pilares que sustentam a Administração estão sendo abalados. No passado acreditávamos que “o segredo é a alma do negócio”; depois que “a propaganda é a alma do negócio”. No NeoManagement, “a alma é a propaganda do negócio”.

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16
dez

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A principal ferramenta para ajudar na gestão de uma empresa

16 de dezembro, 2013 | Autor: Eduardo Ferraz | Tópicos: Conhecimento
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Nos últimos anos, muitas ferramentas de gestão se tornaram corriqueiras no cotidiano das pequenas e médias empresas. Elas podem ajudar – e muito – o líder a entender melhor tanto a própria empresa quanto o mercado em que atua, o que propiciará uma definição muito mais realista sobre os resultados que queira atingir, bem como se planejar melhor para o futuro.

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13
dez

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Imóveis: sempre um bom negócio!

13 de dezembro, 2013 | Autor: Gustavo Cerbasi | Tópicos: Investimento
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Defendo a ideia de que, quanto mais expectativas de mudanças a pessoa tem em sua vida ou em sua carreira, menos deve se preocupar com a casa própria. A fixação geográfica e a assunção de uma grande dívida limitam nossa capacidade de realizar mudanças significativas na carreira. Aluguel é sinônimo de flexibilidade. Porém, nada impede uma pessoa com grandes ambições na vida de adquirir um imóvel como investimento. Seja para moradia definitiva ou para morar/alugar enquanto valoriza, comprar um imóvel sempre é um bom negócio – desde que a escolha seja feita com prudência, muita reflexão e sem ceder a argumentos vendedores.

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11
dez

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Natal sem pressa.

11 de dezembro, 2013 | Autor: Christian Barbosa | Tópicos: Comportamento
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Pare um minuto para lembrar alguns dias que antecederam seu último Natal? Foi tudo tranqüilo, sem pressa, sem presentes de última hora, sem problemas e esquecimentos? Se você respondeu não a alguma pergunta acima, você é apenas um entre os milhares de brasileiros que comumente deixam tudo para última hora. Se este não é seu caso, parabéns! Você faz parte de um seleto grupo ou vive em um mosteiro Tibetano.

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09
dez

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8 dicas para transformar uma empresa

09 de dezembro, 2013 | Autor: Alessandra Assad | Tópicos: Conhecimento
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Muitos líderes, prestes a iniciar um processo de mudança, sabem que as pessoas são funda­mentais.

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06
dez

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5 fatores que podem motivar mais que dinheiro

06 de dezembro, 2013 | Autor: Eduardo Ferraz | Tópicos: Estratégia
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Pequenas e médias empresas, na maioria dos casos, não conseguem pagar salários ou remuneração variável no mesmo patamar das grandes companhias. Esta é uma realidade comum não só no Brasil, mas no mundo todo. Entretanto, há outros fatores que podem motivar tanto ou mais que dinheiro e que podem ser muito mais utilizados, valorizados e difundidos por empresas de menor porte para atrair e reter talentos.

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