No meu último post, escrevi sobre a questão da mudança, gerar uma mudança. Recebi alguns e-mails com questionamentos sobre o que mudar, por onde começar. Realmente muitas vezes achamos que temos a fórmula do sucesso, conheço o caminho e não preciso de mais nada. É como fazer uma viagem por uma estrada que não conheço, mas temos o mapa em mãos então não preciso perguntar para ninguém se estou certo … ai que mora o perigo …

Isso acontece muito com homens, e me incluo nessa, mulheres são mais investigativas. Nós, homens, somos “dono da verdade”, se estou com o mapa em mãos, não preciso de mais nada, é entrar no carro e “tocar ficha”. Por isso que todo dia temos notícias de quebra de empresas, bom, agora também está sendo comum as investigações da PF – operações com os nomes mais inusitados – envolvendo empresas de renome nacional e até internacional. Os grandes “líderes” acreditam que é só ter o mapa na mão que o resto é “mole”, grande engano.

Feedback, palavra fácil de falar, porém difícil de colocar em prática … não?!?!?! Não estamos preparados para ouvir, normalmente as pessoas pedem para você dizer sobre ela, entretanto não querem ouvir o que você realmente tem a falar. Não é raro grandes amizades acabarem em razão disso. Se você for sincero, corre o risco de perder a amizade, o emprego, etc, etc …

Se você pedir um feedback, esteja pronto para ouvir o que a pessoa irá dizer. Faça as perguntas certas, para que tenha respostas satisfatórias, que irão lhe ajudar a crescer. Peça a pessoa que irá lhe dar o feedback que seja sincera, e tente, mesmo que seja difícil, não se esconder atrás do cargo. Anote tudo e faça um plano para melhorar. Defina as prioridades, aquelas que na sua visão irão gerar grande impacto no dia-a-dia e … mãos a obra.

Forte abraço,

Amauri Nóbrega