De novo, a velha história do equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. Aqui quero mudar isso um pouco, mas na essência será a mesma coisa. Você está “pendendo” mais para a sua carreira ou para a sua vida familiar?

Existe um fato que deve ser levado em consideração. O “planejamento” que você fez para a sua carreira é de longo prazo e ele o fez chegar aqui, porém você não tinha como planejar lá “atrás” quando iria casar, ter filhos, etc. Os solteiros podem vir a dizer que não tem nada a ver com isso e levará um sonoro … nnnnããããoooo!!! Você também irá casar e ter filhos e isso irá acontecer quando você estiver chegando ao auge da carreira e terá que conciliar esse sucesso com o cônjuge e filhos.

Na maioria das vezes, quando planejamos os passos para desenvolvimento da nossa carreira, não levamos em consideração os desvios e eles acontecem. O casamento, os filhos são apenas alguns desses desvios, por isso é importante sempre reavaliar o que planejamos. Sugiro fazê-lo anualmente.

Acredito que você deveria inserir a vida familiar nas reavaliações do seu projeto de carreira, para que lá na frente às cobranças não venham a prejudicar a harmonia familiar e consequentemente você. Não consigo enxergar um Líder que “faz e acontece” na empresa e em casa não consegue dialogar, negociar, interagir com a idéia de ganha-ganha com a família, sempre dizendo que a carreira é importante, tudo que “temos” se deve a esse esforço, etc, etc, etc … Em razão disso, hoje temos um alto índice de filhos de executivos separados espalhados pelo mundo, você deseja que seu “filho” faça parte dessa estatística?

Forte abraço,

Amauri Nóbrega